Trabajar en Quaker

Nuestros empleados son impulsores del éxito empresarial, y es a través de su experiencia y desempeño que estamos en condiciones de ayudar a nuestros clientes a mejorar continuamente sus procedimientos comerciales. Estamos comprometidos con la formación de nuestros empleados y, cuando sea posible, su promoción a puestos progresivamente de mayor responsabilidad, incorporando al mismo tiempo nuevos talentos para fortalecer nuestra organización con perspectivas nuevas.

A finales de diciembre de 2015, Quaker contaba con 2040 empleados a tiempo completo (excluyendo las empresas conjuntas con un 50 % o menos de participación mayoritaria). En los últimos cinco años, incluyendo adquisiciones, hemos aumentado nuestra base de empleados en un 55 %, añadiendo personas en todas las regiones. El promedio de años de servicio de los empleados es de 10 años; un indicador que refleja que a las personas les gusta mucho trabajar en Quaker.

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Salud y bienestar.

Quaker ofrece paquetes de beneficios que creemos que van a atraer y retener a una base de empleados talentosos. Empleamos datos de referencia anuales para garantizar que ofrecemos paquetes competitivos en cada región entre las empresas de nuestro tamaño. También se elaboran programas de bienestar adicionales o incluso a nivel de cada centro.

Asegurar nuestro futuro.

La gestión de competencias y la planificación de la sucesión desempeñan un papel decisivo para garantizar el futuro de Quaker. Cada año identificamos talentos clave y les formamos para su desarrollo profesional, con el fin de lograr nuestros objetivos de crecimiento. Asimismo, contamos con una estrategia de sustitución contundente para los puestos clave, lo que nos proporciona una visión continua de nuestro “talento de reserva” para poder satisfacer nuestras necesidades empresariales y de liderazgo futuras.

Garantizar que creamos una base de empleados talentosos es la piedra angular para apoyar nuestro crecimiento futuro. Ofrecemos una amplia variedad de oportunidades de formación profesional presencial/en el aula y en línea en el ámbito de la Universidad de Quaker, lo que contribuye a ampliar las habilidades requeridas de nuestros empleados.

Compromiso de los empleados.

En Quaker nos comprometemos a construir y mantener una fuerza de trabajo comprometida. Realizamos encuestas periódicas a nuestra plantilla para conocer mejor su nivel de compromiso y lo que necesitamos hacer para mantenerlo y aumentarlo. La confidencialidad de estas encuestas permite a los empleados sentirse cómodos a compartir comentarios constructivos Una vez analizados y debatidos los resultados de las encuestas entre el personal directivo superior, se comunican los resultados a nuestros empleados y se aplican los planes de medidas.

Además, Quaker asume un papel activo en la formación de alianzas con nuestros distintos comités de empresa y sindicatos, para garantizar sólidas alianzas de trabajo que respalden aún más la participación plena de todos los empleados.